经理一职，雅伦先生表示：我坚信，一专业的团队是创优质户体验的关。作为团队的领，我的管理理念基于保高品质服务水平，保持甚至超越品牌标准的同时，确保良好的工作境及轻松的工作氛围作为北地区的华尔道品牌酒店，斯雅伦先生先生肩负提升品牌综合价的重任，在“大金空调是哪个国家的”用了品牌全方位扩张战略，它针不同区位的不同求推出新的品牌，推出不同的核心业务，以占领不同层次的市场。以万豪为例，万怡品牌在亚洲市场基本上是全服务型的酒店，在其它地区则推择性服务，麦伟表示：在亚洲地区，万怡品牌的主户群是成长速度极快的中产阶级商旅人群，

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比国长些所以整品牌发展有历史背，但也会出现些状况，他们这么长的历史背景，一国际品牌到国内的时，能有部分品牌会出现一些水土不服的状况。所谓的水土不服，可以分几个题看待，他本来就要克服的文化异二就它的经营模式，它的修标准到国内落地的时会。

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命钱进先生为，领和推动万达酒店及度假村宏大的全球拓展划，致力达成公司远标钱进先生在华酒店业服务30年，业界备受重的专和翘他1986年加入喜达屋酒店及度假村，在上海喜来登华宾工作两年后，他调任斐济担当驻店经理1995年，任马来西亚兰卡威喜来登酒店

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国市场只会更多：您得非标准住宿是否也应有标准?如果?要样来制定和执?罗军：理论上来，国应该有相泛的标准，这是基。每市场的参与根不同区域、品牌不同产品特性的不同，也都应该有更细分的规范标准。标准的制，目前国家相关部门与参与企业还在探索阶需

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